如果你也是追求自我成長的人，那你一定曾聽過這樣的一個概念： 「每天比昨天的自己多進步 1 %，一年後，實力會成長 37 倍！」

不過我想說的，不是 37 倍還是 40 倍，我想說的，是那個每天多進步的「 1%」，你有想過那個 1% 到底要怎麼進步嗎？

在職工作的這 8 年來，遇到與我共事一年的 Partner 要離職，這當中我其實有相當相當多的感受，包含：

第一次擁有與我性質相近的「同事」、

第一次感受到「合作」的價值、

也深刻感受到「碰撞」的關鍵。

過程中也有「適應與溝通」，問我這一年當中的感受如何，我會不加思索地說「成長」，但問題是，哪裡讓我成長？為何覺得自己成長了？

我回過頭思考，我覺得最關鍵的一點是：

「#看見他人優點」的能力。

「拿掉職稱、頭銜，你還剩下什麼？」

這是剛出社會時，我在崴爺的《我為我工作》這本書上看到的概念：

走出公司的門，大家都是平凡人。

這也是我在工作上的價值觀：

無論你是誰，你只是扮演且做好工作上的某個角色而已。

我更想觀察的，是下班打卡後的你是誰！

我觀察到身邊許多朋友，都會抱怨老闆、主管、同事

確實，所有煩心的事情，都與「人」有關

畢竟事情就是人造出來的（哈哈）

但關鍵是，你看到了什麼，你把注意力放在哪裡。

▎你看到的，是他能力上的不足，還是利益上的衝突？

▎你看到的，是這個人的沒有，還是這個人的擁有？

▎你看到的，是這件事的煩躁，還是事情背後的轉機?

當看見的，不再只是缺點而是優點時，那便是一種成長：

▎是心態上的成長，因為學會了轉念

▎是眼界上的成長，因為看的到更好

▎是能力上的成長，因為習得了他生存的絕活

無論人.事.物，所有事情如果都能看到它背後的「好」

每次 1% 的調整，每回 1% 的累積，一年後，不確定是不是 37 倍的增長，但可以確定，明天就會比昨天的自己更好！